Tag: Besar

Inilah Mengapa Buku Kepemimpinan Tidak Akan Pernah Membuat Anda Seorang Pemimpin Besar

Jika Anda ingin membaca tentang kepemimpinan, pergilah ke toko buku mana saja. Atau cari di Internet. Anda akan menemukan jutaan entri online dan ribuan salinan di toko buku. Dan setiap buku memiliki jawabannya. Mereka mengatakan kepada Anda untuk menjadi pemimpin situasional, pemimpin primal, pemimpin yang cerdas secara emosional, pemimpin pelayan dan daftarnya terus berlanjut. Namun, banyak, banyak orang masih berjuang dengan menjadi pemimpin yang efektif. Dan bahkan lebih banyak orang terjebak dengan keyakinan bahwa mereka tidak cocok untuk kepemimpinan. Bagaimana begitu banyak informasi tentang kepemimpinan menghasilkan begitu sedikit pemimpin yang efektif?

Mungkin membaca tentang kepemimpinan itu analog dengan membaca buku tentang mengendarai sepeda. Jika Anda membaca buku terlaris tentang cara naik sepeda, Anda akan tetap naik sepeda dan kehilangan saldo Anda. Jika Anda seorang anak, kemungkinan besar Anda akan jatuh. Oleh karena itu, membaca tentang kepemimpinan tidak akan menjamin pemahaman Anda tentang kepemimpinan.

Selain itu, orang memiliki gagasan tentang apa artinya menjadi seorang pemimpin. Dalam beberapa kasus, itu berasal dari gambar-gambar Hollywood. Hollywood sering menggambarkan para CEO yang sukses sebagai orang yang tangguh, kejam, suka bergaul. Di satu sisi, semua orang tahu Hollywood adalah percaya. Pada saat yang sama, gambar-gambar itu melekat di kepala Anda, terutama ketika gambar-gambar itu dikaitkan dengan kesuksesan.

Selain itu, ada buku yang berfokus pada cara mengintimidasi orang lain. Intimidasi digunakan oleh beberapa orang untuk menunjukkan otoritas dan kontrol. Namun, sementara komando dan kontrol diyakini sudah usang, itu masih digunakan. Kekuatan, manipulasi dan intimidasi masih merupakan alat yang digunakan oleh beberapa pemimpin. Dalam jangka pendek, mereka membuahkan hasil. Dalam jangka panjang, mereka menciptakan karyawan yang tidak senang dan kesal. Dan karyawan yang kesal memiliki kecenderungan untuk membalas dendam pada bos. Ini bisa terjadi di beberapa perusahaan yang paling terkenal.

Dengan itu dikatakan, mengapa beberapa orang pemimpin hebat? Apakah ini keyakinan kuno bahwa para pemimpin dilahirkan?

Dalam buku Malcolm Gladwell, David dan Goliath, dia melakukan penelitian pada orang-orang yang kehilangan orang tua (s) di usia muda. Buku ini berfokus pada bagaimana seharusnya kerugian bisa menjadi keuntungan. Dia mengatakan bahwa jika seseorang kehilangan orang tua sebelum usia 20 tahun, orang itu mungkin telah mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang efektif. Hilangnya orang tua mungkin menuntut seseorang untuk mengambil posisi kepemimpinan untuk menangani keluarga serta urusan kompleks yang mengikuti kematian.

Ketika ada kematian mendadak, tidak ada pelatihan atau membaca yang bisa dilakukan. Tuntutan kepemimpinan adalah waktu nyata, terutama ketika ada saudara kandung yang lebih muda yang terlibat.

Dalam buku Gladwell, dia mewawancarai sejumlah pemimpin yang kehilangan orangtua pada usia muda. Dalam setiap kasus, mereka mengatakan tekanan yang mereka alami dari kematian orang tua mereka mempersiapkan mereka untuk menangani tekanan di tempat kerja. Mereka semua mengatakan bahwa mereka percaya bahwa jika mereka mampu menangani kematian orang tua mereka, segala sesuatu lainnya relatif mudah.

Meskipun saya tidak menyarankan semua orang melalui ekstrem kehilangan orang tua, ada sesuatu yang bisa dipelajari dari penelitian Gladwell. Tampaknya kekacauan ekstrim mempersiapkan Anda untuk fokus pada hasil daripada gaya kepemimpinan. Sebagai pemimpin dalam menghadapi kekacauan, Anda fokus pada niat Anda. Karena para pemimpin harus menghasilkan hasil melalui orang lain, menjadi sangat penting untuk menginstruksikan dan membimbing mereka yang Anda andalkan. Ketika menghadapi kekacauan, Anda mungkin tidak dalam posisi kehilangan orang-orang di sekitar Anda. Oleh karena itu, Anda mulai berpikir tentang apa yang terbaik bagi semua orang yang terlibat – para pemangku kepentingan.

Kepemimpinan sungguh bisa seperti belajar mengendarai sepeda. Ketika Anda pertama kali belajar mengendarai sepeda, Anda mungkin lebih peduli dengan tidak jatuh. Itu seperti berfokus pada tidak menggunakan gaya kepemimpinan yang salah. Kekacauan, seperti kematian dalam keluarga, dapat memaksa Anda untuk menunda pemikiran gagal. Anda hanya akan fokus untuk memperhatikan orang-orang di sekitar Anda dan menghasilkan hasil yang diinginkan. Pada sepeda, Anda belajar untuk naik ketika Anda fokus untuk mendapatkan dari titik A ke titik B. Dan itu adalah kepemimpinan, memindahkan tim atau perusahaan dari awal hingga hasil akhir. Orang-orang yang paling efektif melakukan itu dengan mempertimbangkan: apa yang paling penting bagi semua yang terlibat. Saat Anda mencoba memasukkannya ke dalam rumus, Anda tidak lagi memimpin. Anda berfokus pada beberapa gambaran tentang apa artinya menjadi seorang pemimpin.

Pada akhirnya, tidak ada gaya kepemimpinan yang sempurna. Meskipun keadaan dapat membentuk Anda, tidak ada dua situasi yang sama. Dalam banyak kasus, Anda akan mengada-ada saat Anda pergi. Jika Anda berfokus pada hasil dan merawat orang-orang di sekitar Anda, kesuksesan lebih mungkin menjadi teman Anda dalam perjalanan kepemimpinan.

10 Besar Saya – Buku Terbaik yang Pernah Saya Baca

Bagaimana saya mendefinisikan top 10 saya pasti akan berbeda dari yang lain. Ketika saya mencoba untuk mengingat kembali buku-buku terbaik yang pernah saya baca, saya memiliki kriteria ini. Berapa banyak buku itu memaksa saya untuk menyelesaikan sekaligus? Apakah saya bisa menyelesaikannya dalam sekali atau tidak karena alasan kuat lainnya. Kedua, berapa banyak saya dapat menghubungkan bab-bab sebelumnya sambil membaca bab-bab selanjutnya. Kadang-kadang itu terjadi Anda berada di ujung buku tetapi tidak dapat terhubung dengan baik dengan cerita dan aliran. Poin ketiga dan paling penting adalah seberapa banyak hal itu menghilang dari ingatan saya selama beberapa waktu. Ada begitu banyak buku yang segar dalam pikiran saya seperti pada saat membacanya. Dan ada buku yang Anda lupakan dalam waktu satu minggu untuk menyelesaikannya.

Kriteria untuk membuat 10 buku terbaik akan bervariasi dari setiap pembaca ke pembaca. Bahkan, bagi saya, itu selalu merupakan daftar yang terus berubah. Itu berarti, itu selalu di bawah formasi dan pengembangan. Jadi saya menyebutnya daftar lengkap. Ini tidak dalam urutan apa pun. Tapi semua 10 buku ini selalu hijau dan favorit.

Buku pertama yang muncul di benak saya adalah Ikan. Bahkan membacanya selama hari-hari kuliah saya, itu masih terus mengetuk pikiran saya dan sadar dari waktu ke waktu. Ini sebenarnya buku tipis tapi banyak nilai di dalamnya.

Buku kedua adalah Goal. Kedua buku ini adalah transformator yang kuat. Mereka memiliki kekuatan untuk mengubah kehidupan seseorang.

Selanjutnya adalah Nabi. Bahkan, buku ini bisa saya baca beberapa kali. Setiap kali saya membacanya, itu memberi saya arti kehidupan yang berbeda.

Buku ini ditulis oleh penulis yang sangat muda. Buku ini memiliki pesan kuat yang datang dalam bentuknya yang paling murni. Itu sebabnya saya belum bisa melupakan ceritanya meski membacanya lama. Saya berbicara tentang The Helpline.

Buku favorit saya berikutnya adalah Slow by Digonta Bordoloi. Ada tingkat kedalaman yang tinggi dalam buku ini. Kami sekarang berada di tengah daftar saya.

Buku keenam yang saya ingin sebutkan adalah Sudhi Kannan. Buku ini memiliki kisah yang sederhana. Namun ceritanya memiliki semua elemen petualangan, harapan, drama, dan aksi.

Hidup dengan Merlin adalah kisah rasa sakit yang mendalam yang datang dengan aroma manis.

The Tallion Tale adalah kisah mata-mata menarik yang memiliki pesan yang bagus.

Borderline adalah buku yang mungkin perlu dibaca semua orang. Ini tentang gangguan psikologis.

Buku terakhir dalam daftar saya adalah A Cupful of Aha!

Itu melengkapi daftar 10 teratas saya. Buku-buku terbaik yang pernah saya baca. Tapi itu tidak berarti ini adalah yang terlaris. Bahkan, saya berencana untuk menulis posting saya berikutnya di Top 100.

Pekerjaan Untuk Anak Usia 14 Tahun yang Membayar Besar – Menghasilkan Uang Cepat!

Tidak ada yang lebih baik saat berusia 14 tahun berjalan dengan segepok uang tunai Anda sendiri. Ketika Anda dapat berhenti memohon orang tua Anda untuk beberapa dolar untuk membeli video game atau hanya pergi keluar dan bersenang-senang musim panas ini, anak-anak dapat memiliki tingkat kebebasan yang tidak pernah mereka miliki sebelumnya.

Menghasilkan uang ketika remaja Anda bisa menjadi sulit. Tidak banyak tempat yang bisa Anda dapatkan di usia ini, dan pekerjaan yang tersedia tidak membayar semuanya dengan baik. Remaja terjebak dengan pekerjaan kotor dan berantakan yang tidak diinginkan orang lain, dan semua untuk upah minimum.

Itu berarti Anda harus menghabiskan banyak waktu untuk menghasilkan cukup uang bahkan pantas untuk itu.

Tapi ada rahasia untuk membuat satu ton uang tunai yang kebanyakan anak-anak bahkan tidak tahu. Ada perusahaan online yang akan membayar orang untuk memberikan pendapat mereka. Hanya dengan mengisi beberapa informasi tentang cuplikan film, pengalaman Anda terakhir kali Anda pergi ke Best Buy, dan apa yang Anda pikirkan tentang merek Nike, Anda dapat menghasilkan $ 50 atau lebih dalam sehari.

Bagian yang terbaik adalah Anda bahkan tidak perlu pergi ke mana pun atau menulis sesuatu. Anda dapat memberikan pendapat Anda secara online dan dibayar segera. Yang Anda butuhkan hanyalah akun PayPal, yang gratis. Kemudian Anda pergi untuk mendaftar ke perusahaan yang akan membayar Anda untuk memberikan pendapat Anda. Itu juga gratis. Anda dapat mengisi survei sebanyak yang Anda suka, yang berarti Anda dapat menghasilkan uang sebanyak yang Anda suka!